该职位来源于猎聘职责描述：1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源各项管理制度。2、能独立设计具备竞争力的薪酬管理体系，激发各层级员工与之匹配的薪酬激励。3、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。4、组织各部门的绩效管理工作，组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。5、会同相关部门设计公司组织结构及流程，明确各部门职责及分工。6、根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。7、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议。8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。任职要求：1、具备同岗位工作经验8年以上集团公司管理经营者；2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深的认识；3、熟悉国家、地区等方面的法律法规及政策；4、具有战略策略性思维，强计划性、培训及执行力能力。5、有咨询管理经验的优先考虑。